「全社員の幸せの追求」。これはMCSの価値基準のひとつです。働いているスタッフの「楽しい」が伝わり、ご入居者様にも「より楽しくいきいきと」過ごしてもらえる。これが何よりだと考えています。当社で活躍しているケアスタッフは、介護未経験からのスタートが多く、新卒で入社した社員も、大学では全く別の分野を専攻していた、という人がほとんどです。知識や介護経験が全くない方でも活躍できる理由のひとつは、会社全体で「人を育成する」という風土があるから。例えば、介護の基礎から応用まで学ぶことができる「介護職員初任者研修」の資格は、取得費用を会社が一部負担。また、20～30代の若い社員が多く、風通しが良いのも特長。困ったことがあれば、気軽に相談できる環境です。

就職活動の時、学校の先生を目指していましたが、大学の体験学習の一環で訪問した介護施設見学。元気に過ごされる入居者さま。楽しそうに働くスタッフの皆さま。その姿を見て私の人生は変わりました。そこから、色々な企業の説明会に参加しましたが、その中でも当社に決めた理由は、先輩たちの”熱さ”。介護の仕事に対する熱い思いを強く感じ、話を聞いているうちに「こんな先輩たちと働きたい」と思いました！「介護のお仕事って大変じゃない？」と言われることも少なくありませんが、そんなことはありません。時間に縛られず、入居者さまと自分のペースでお仕事が出来るのは楽しいですね。
(愛の家グループホームスタッフ　M・H)

がんばった分は、達成感として返ってくる。これがこの仕事のやりがいだと思います。以前、グループホームを退去される入居者さまが、「あなたと会えなくなると思うと、寂しいよ」と言ってくださいました。 普段、よい良いサポートを目指してがんばっている分、それだけ信頼関係が築けたと思い、ものすごく嬉しかったですね。 また、イベントでは率先して運営の中心に立つよう意識し、夏に流しそうめんをやった時には、竹を切る作業から行いました。 準備は大変でも、イベントが盛り上がって、入居者さまに喜んでいただけると、達成感がわいてきます。いろいろなことにチャレンジできる仕事なので、毎日が新鮮です。
(愛の家グループホームスタッフ　D・N)

日本は、2040年には3人に1人が高齢者になると言われています。今後、より生活の身近となる介護において、数多くの自治体や地域の皆様に支えられ、全国に260箇所以上の介護事業所を展開するまでに成長してきた当社。
しかし、介護というと何か特別なものとして今だに扱われ敬遠されがちな中、グループホームなど、介護施設は足りていないのが現状です。人々が心豊かに過ごせる社会を創る為、さらに展開を続けていきます。

人と人のつながりが広がれば、幸せもどんどんおおきくなります。わたしたちは、入居者さまや御家族、地域の皆様、そして社員といった人と人とのつながりを、介護を超えるチカラにすることをビジョンに介護の新たな可能性を広げながら「夢の実現」に向けて邁進しています。わたしたちがビジョンを実現する上で、その中核を担っているのが、グループホーム「愛の家」。その特長は、その街に根ざしていること。これまで、地域の皆様や病院、数多くの自治体と連携をとってきました。集団生活とはいえ、ひとりひとりの嗜好、家族や友人とのつながりを大切にその人らしい生活が楽しめるよう、ご支援を続けています。

「介護職」と言うと、専門的な仕事、というイメージをされる方も多いかもしれません。ですが、私たちが行う仕事は、いたって普通で、日常的なこと。例えば、一緒に料理をしたり、散歩をしたり。温泉やテーマパークに行くことさえあります。一番大切なのは、入居者さまに生活を楽しんでいただくこと。「80～90代の方々が、こんなに元気だなんて思いもしなかった」と驚く新入社員も、珍しくありません。入居者さまは、言わば人生の大先輩。日々お話しをしていると、こちらが教わることも、たくさんあります。人と接するのが好きな方、誰かに喜んでもらうのが好きな方には、とてもやりがいのある仕事です。